nike mercurial superfly 6 orange and black

adidas Nemeziz 17+ white

go here

cheap adidas copa click here

nike mercurial superfly 6 orange and black

adidas Nemeziz 17+ white

go here

cheap adidas copa click here

Tuyển dụng tháng 7: Phó trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự | CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ SÂN BAY QUỐC TẾ CAM RANH

Tuyển dụng tháng 7: Phó trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự

  • CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ

    SÂN BAY QUỐC TẾ CAM RANH

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Số:       /TB-CIAS Khánh Hòa, ngày 04 tháng 7 năm 2018

     THÔNG BÁO

    V/v tuyển dụng nhân sự tháng 7

    Công ty Cổ phần Dịch vụ Sân bay Quốc tế Cam Ranh (Công ty CIAS, tên gọi cũ: Công ty Cổ phần Thương mại Hàng không Cam Ranh – CRACS) được thành lập ngày 14 tháng 01 năm 2009 với các cổ đông sáng lập chính là Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV), Công ty Cổ phần Yasaka – Sài Gòn – Nha Trang.

    Công ty CIAS là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ tại Cảng hàng không quốc tế Cam Ranh như: Bán hàng miễn thuế; Bán hàng ăn uống, mỹ nghệ, lưu niệm; Phục vụ khách hạng thương gia tại phòng khách hạng thương gia; Dịch vụ xe đưa đón tổ bay, tiếp viên hàng không, dịch vụ cho thuê xe trọn chuyến…

    Qua quá trình đổi mới, kinh doanh và phát triển, Công ty CIAS đã không ngừng nỗ lực nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự cũng như thương hiệu nhằm đáp ứng yêu cầu dịch vụ ngày càng cao của khách hàng.

    Nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các vị trí sau:

    1. Vị trí tuyển dụng:
      • Phó trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự.
    2. Yêu cầu công việc:
    Vị trí công tác Phó trưởng

    Phòng Hành chính – Nhân sự

    Báo cáo trực tiếp Trưởng phòng

    HC – NS

    Địa điểm làm việc Sân bay Quốc tế

    Cam Ranh

    Quản lý trực tiếp Trưởng phòng

    HC – NS

    1.      Mô tả công việc:

    1.1.   Mục đích:

    –       Hỗ trợ Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự trong quản lý và triển khai thực hiện các công việc hành chính, nhân sự của Công ty.

    –     Đảm bảo hoạt động hành chính, nhân sự của Công ty được diễn ra xuyên suốt.

    1.2.   Trách nhiệm:

    1.2.1. Quản lý công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân.

    –        Kiểm tra, kiểm soát công văn đến, đi; tài liệu, văn thư nội bộ.

    –       Quản lý và sử dụng con dấu.

    –       Tổ chức tiếp đón, hướng dẫn khách khi đến liên hệ công tác, làm việc tại Công ty.

    –       Chuẩn bị phòng họp, đặt vé máy bay, đặt phòng khách sạn.

    –       In ấn các loại giấy tờ, logo, thương hiệu…

    1.2.2. Quản lý mua sắm các trang thiết bị, máy móc, văn phòng phẩm.

    –       Theo dõi, thống kê đề nghị sửa chữa, bảo dưỡng, mua mới… cơ sở vật chất văn phòng.

    –       Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc đề xuất, sử dụng tài sản, các trang thiết bị của Công ty.

    –       Quản lý về vấn đề đồng phục, thẻ an ninh cho nhân viên.

    –       Xây dựng kế hoạch, tổ chức và giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, an ninh sân bay, an toàn vệ sinh thực phẩm và phòng chống cháy nổ.

    –       Đề xuất phương án cho Trưởng phòng HC – NS để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính.

    –       Đề xuất, tổ chức thực hiện các sự kiện và phong trào thi đua trong nội bộ của Công ty.

    –       Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

    –       Giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác hành chính của Công ty theo yêu cầu của các cơ quan quản lý Nhà nước tại sân bay Cam Ranh: Cảng vụ, Cảng hàng không quốc tế Cam Ranh, Hải quan, An ninh….

    1.2.3. Công tác quản lý nhân sự

    –       Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực.

    –       Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự.

    –       Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thi tuyển và phối hợp tuyển chọn nhân sự; dự thảo Hợp đồng lao động.

    –       Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động.

    –       Giám sát, thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng. Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương của Công ty, phòng ban và cá nhân.

    –       Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các Phòng ban.

    –       Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.

    –       Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.

    –       Thực hiện một số công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.  

    2.      Yêu cầu trình độ và năng lực:

    –       Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản lý hành chính văn phòng, Luật, Quản trị hành chính – nhân sự hoặc tương đương.

    –       Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trở lên với vị trí Phó trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự hoặc cấp bậc tương đương. Kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng, du lịch, dịch vụ hàng không là một lợi thế.

    –     Am hiểu các quy định về luật, văn bản pháp quy, văn bản hành chính có liên quan.

    –     Thành thạo tin học văn phòng.

    –       Sử dụng thành thạo 1 trong các ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nga…

    –     Cẩn thận, tỉ mỉ, nhiệt tình, chăm chỉ.

    3.      Mức lương: Thương lượng khi phỏng vấn
    1. Quyền lợi:
    • Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN; được thưởng lương tháng 13; thưởng các dịp Lễ -Tết, thưởng hàng năm…
    • Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động;
    • Được hưởng phụ cấp ăn ca và các chế độ phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty;
    • Tham quan, nghỉ mát hàng năm, tham gia các hoạt động đoàn thể do tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên phát động, thăm khám sức khỏe định kỳ cho CBNV…
    • Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao và phát triển trình độ, khả năng của bản thân như Kỹ năng bán hàng, kỹ năng phục vụ nhà hàng, kỹ năng pha chế, ngoại ngữ…
    • Xe đưa đón từ Nha Trang đến Sân bay Cam Ranh và ngược lại;
    • Có nhà nghỉ nội bộ dành cho CBNV Công ty;
    • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
    • Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.
    1. Thời gian nhận hồ sơ
    • Kể từ ngày 09/7/2018 đến hết ngày 09/8/2018.
    1. Phương thức nộp hồ sơ
    • Khu vực Cam Ranh: Ứng viên vui lòng nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Dịch vụ Sân bay Quốc tế Cam Ranh trong giờ hành chính.

    Địa chỉ: Sân bay Quốc tế Cam Ranh, P. Cam Nghĩa, TP. Cam Ranh, Tỉnh Khánh Hòa.

    • Khu vực Nha Trang: Số 02 Hoàng Diệu, Nha Trang, Khánh Hòa (Trung tâm Điều hành Xe đưa đón Sân bay Cam Ranh).
    • Hoặc qua địa chỉ email: tuyendung@cias.vn
    1. Thông tin liên hệ:
    • Trần Thị Tuyết Viên – Nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo.
    • Điện thoại: 0258 626 5588 – Số nội bộ: 114
    • Di động: 096 323 0085 – Email: tranthituyetvien@cias.vn
    1. Hồ sơ xin việc bao gồm:
    • Đơn xin việc;
    • Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương);
    • Giấy khám sức khỏe (bản gốc hoặc công chứng);
    • CMND và hộ khẩu photo chứng thực;
    • Các bằng cấp và chứng chỉ có liên quan (công chứng);
    • Hình 3×4 (05 tấm).

     

     

    Nơi nhận:

    – Như trên;

    – Lưu: VT.

    Q. GIÁM ĐỐC

     

     

    Phạm Quang Minh